Reloj checador · Registro electrónico de jornada
Tu equipo, siempre a tiempo.
Entradas y salidas desde el celular o un kiosco, con evidencia verificable e inalterable. Listo para la obligación de la Ley Federal del Trabajo que entra en vigor el 1 de enero de 2027.
Asistencia de hoy
Mariana López · Centro Guadalajarahash 9f2c…a71e · cadena íntegra
Lo que cambia con la reforma laboral
1 de enero de 2027
Desde esa fecha, todo patrón debe registrar electrónicamente el inicio y el fin de la jornada de cada trabajador, conservarlo y entregarlo a la autoridad cuando lo pida. LFT, art. 132, fr. XXXIV.
250 a 5,000 UMA
Multa por no llevar el registro o llevarlo de forma no confiable. LFT, art. 994, fr. IV Bis.
Prueba plena
El registro acordado entre patrón y trabajador hace prueba plena. Sin un registro confiable, la carga de probar la jornada recae en la empresa. LFT, arts. 784 y 804.
Reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026. Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 corre el periodo de ajuste.
Cumplimiento
Lo que pide la autoridad, y cómo lo resuelve puntoclock.
Cada requisito de la ley tiene una respuesta concreta en el sistema. Sin interpretaciones: así funciona.
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01
Registrar electrónicamente el inicio y el fin de la jornadaLFT art. 132, fr. XXXIV
Cada colaborador registra su entrada y su salida con un toque. La checada guarda dos horas: la del dispositivo y la del servidor, y marca cualquier desfase sospechoso entre ambas.
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02
Que el registro sea confiable e inalterableRequisito para que tenga valor probatorio
Cada checada se firma digitalmente en el dispositivo, la foto lleva su propia huella digital y los registros se encadenan uno con otro. Nadie puede editarlos ni borrarlos, ni siquiera el administrador. Una verificación diaria confirma que la cadena sigue íntegra.
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03
Corregir errores sin alterar la evidenciaTrazabilidad de cambios
Si alguien olvidó checar, Recursos Humanos registra un ajuste como evento aparte, con doble aprobación: quien lo captura no puede autorizarlo. El registro original queda intacto y todo cambio queda en la bitácora.
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04
Conservar el registro y exhibirlo ante la autoridad o en juicioLFT arts. 784 y 804
El reporte «Checadas detalle» es el paquete probatorio: un Excel con hora, ubicación, firma, foto y una hoja de verificación de integridad por cada registro. Se genera en segundos para una inspección o un juicio laboral.
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05
Identificar con certeza a quien checaAutenticidad del registro
Cada dispositivo se enrola con un código único que vence a las 72 horas. Para checar, el colaborador desbloquea la app con la huella o el rostro de su propio teléfono y toma una selfie que queda como evidencia.
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06
Proteger los datos personales del colaboradorLFPDPPP
El aviso de privacidad se muestra y se acepta al enrolarse. La huella o el rostro nunca salen del teléfono. No hay rastreo fuera del momento de checar, ni acceso al micrófono. Las fotos solo las ven usuarios autorizados, nunca por una liga pública.
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07
Vacaciones y días de descanso conforme a la leyLFT arts. 74, 76 y 81
Los saldos de vacaciones se generan solos en cada aniversario con la tabla vigente de la LFT, con vigencia configurable. Los días festivos obligatorios ya vienen precargados y la empresa puede agregar los propios.
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08
Respetar las jornadas máximasLFT arts. 60 y 61
Al configurar un horario, el sistema advierte si excede la jornada diurna, nocturna o mixta que marca la ley, para que la empresa lo corrija antes de asignarlo.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicará las disposiciones generales del registro electrónico antes de 2027; puntoclock se actualizará conforme se emitan. Esta página es informativa y no constituye asesoría legal.
Funciones
Control de asistencia sin complicaciones.
Una experiencia simple para tu equipo y una operación más clara para tu empresa.
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App para el colaborador
iOS y Android. Un botón grande de Entrada y Salida, historial de checadas, solicitudes de incidencias y saldo de vacaciones en el bolsillo.
Colaborador -
Funciona sin señal
Si no hay internet, la checada se guarda firmada en el teléfono y se envía cuando vuelve la conexión. Ninguna checada se pierde.
Colaborador -
Kiosco web para PC
Para quienes no usan celular en el trabajo: una PC con cámara y Chrome o Edge se convierte en punto de checado con selfie y ubicación.
Sucursal -
Horarios y turnos
Plantillas semanales con tolerancias de retardo y falta, turnos nocturnos y asignación masiva. El historial de cada cambio se conserva.
RRHH -
Asistencia automática
Cada día se califica solo: asistencia, retardo con minutos, falta, incidencia, descanso o festivo. Sin capturas manuales ni hojas de cálculo.
RRHH -
Incidencias y vacaciones
Vacaciones, permisos con y sin goce, incapacidades del IMSS y home office. El colaborador solicita desde la app y RRHH aprueba en línea.
RRHH -
Reportes en Excel
Asistencia diaria y por rango, retardos y faltas, vacaciones, incidencias y el paquete probatorio de checadas. Listos para nómina o auditoría.
RRHH -
Alertas de integridad
Verificación diaria de firmas, fotos y cadena de registros. Banderas automáticas por ubicación simulada, reloj desfasado o checada fuera de línea.
Dirección -
Multiempresa y sucursales
Varias razones sociales, centros de trabajo y departamentos en una sola cuenta, con roles separados para administración de RRHH y colaboradores.
Dirección
Cómo funciona
Cuatro pasos, sin sorpresas.
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1
Configura tu empresa
Damos de alta razones sociales, centros de trabajo, horarios y colaboradores contigo.
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2
Enrola a tu equipo
Cada colaborador escanea su código QR, acepta el aviso de privacidad y queda vinculado a su dispositivo.
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3
Checan y listo
Entrada y salida con selfie y ubicación. La asistencia del día se calcula sola cada noche.
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4
Descarga lo que te pidan
Reportes para nómina o el paquete probatorio completo cuando lo requiera la autoridad.
Implementación acompañada por el equipo de tresmil.uno: te ayudamos a cargar tus horarios, enrolar a tu gente y dejar el sistema operando en tu día a día.
Solicitar demoEvidencia que resiste
Cuatro garantías en cada checada.
Diseñamos puntoclock para que cada registro sirva como prueba el día que lo necesites.
- Autenticable
- Dispositivo enrolado y vinculado a una persona, desbloqueo con la biometría del propio teléfono y selfie de evidencia.
- Verificable
- Firma digital del dispositivo, huella digital de la foto y doble marca de tiempo. Cualquier alteración se detecta.
- Inalterable
- Los registros solo se agregan, nunca se editan ni se borran. Las correcciones viven aparte y dejan rastro.
- Auditable
- Bitácora de cambios en catálogos, horarios, incidencias y ajustes: quién, cuándo y qué cambió.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan más.
¿Tienes otra duda? Escríbenos y te respondemos el mismo día.
¿Tengo que comprar un reloj checador de huella?
No. La Ley Federal del Trabajo pide un registro electrónico confiable del inicio y fin de la jornada, no un aparato en particular. Con puntoclock cada colaborador checa desde su propio celular o desde una PC con cámara que funciona como kiosco.
¿Qué pasa si no hay señal al momento de checar?
La app guarda la checada en el teléfono, firmada y con su hora, y la envía en cuanto recupera conexión. Ninguna checada se descarta. El registro queda marcado como capturado fuera de línea para total transparencia.
¿Usa reconocimiento facial?
No. La selfie se guarda solo como evidencia de quién checó. La identidad se protege con el desbloqueo biométrico del propio teléfono, que nunca sale del dispositivo. Así se reduce al mínimo el tratamiento de datos sensibles.
¿Se pueden editar o borrar checadas?
No. Las checadas no se modifican ni se borran, ni siquiera por el administrador. Las correcciones se registran como ajustes aparte, con doble aprobación, y el registro original queda intacto.
¿Desde cuándo es obligatorio el registro electrónico?
La reforma a la Ley Federal del Trabajo se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026. La obligación es exigible a partir del 1 de enero de 2027; el resto de 2026 es periodo de ajuste. Implementar antes evita prisas y te da meses de historial.
¿Un colaborador puede usar la app y el kiosco?
Cada colaborador tiene un dispositivo activo a la vez: su celular o el kiosco. Recursos Humanos puede cambiarlo cuando haga falta, por ejemplo si alguien pierde su teléfono.
¿Qué pasa con los datos cuando alguien se da de baja?
Se revoca el acceso de la persona y su dispositivo, pero sus registros se conservan como evidencia laboral durante el plazo legal. Así la empresa puede responder a una inspección o demanda aunque la relación haya terminado.
Solicita una demo
Cuéntanos de tu empresa y te mostramos puntoclock.
Te respondemos con una propuesta a tu medida y una demostración en vivo con tus horarios reales.
- Correo
- hola@tresmil.uno
- +52 322 470 9165
- Oficina
- Guadalajara, Jalisco, MX